業務改善への分会交渉

今日、業務の改善の為、分会交渉をしました。内容は１年以上前の班ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの回答と前回4/11の回答を今日してもらえると思ってましたが班ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの回答は文書として印刷していないからとか「言い訳ばかり」聞かされて曖昧な回答しかもらえず少し前進しただけで終わりました。

班ﾐｰﾃｨﾝｸﾞの回答は数日後文書にてもらえる予定です！

しかし弊社はマニュアルと言う物が無く「何か問題が出たらその時考える」そんな感じのいい加減な会社です！なので今更なんですがマニュアルを作って行く方向で話を進め次回に期待したいと思います。

#ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ事件#マニュアル#回答#業務の改善

平成30年 7月分 賞与(寸志)

昨日、通帳記入したら13日(金曜)に賞与って記入して正規社員の２割弱の数字が打ち込まれてました。(5分の1以下)

13日に支給明細書を貰ってなかったので今日貰いましたが基本賞与って書かれてる所に数字が打ち込まれて健康保険料、厚生年金保険、雇用保険料、所得税が控除！

評価査定をしてるのなら説明があって当たり前なんじゃないんですかね～？

どこまでも気まぐれな会社なんですよ！

多分、説明出来ないと思いますが！明細の意味がわかってない方ばかりだからね(>_<)

今までと何も変わらない給与明細

6月1日の最高裁判決で通勤手当、作業手当、無事故手当、給食手当を勝ち取ったが今朝、6月分の給与明細をもらったが通勤手当以外の手当は付けて無い。

実質、皆勤手当も勝ち取ってるのに！

会社側は「真摯に受け止める」って言っといて結果は今までと何も変わらない！

これがﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽの全貌です！

約束は守らない！嘘つき！

#ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ #最高裁判決 #約束 #給与明細

労働基準法を無視

(運送業) 労働基準法では13時間の拘束時間で11時間の休息時間を基準としてます。

しかし、現実は上司に逆らえずパワハラの毎日、労働刑務所になってます！

運行管理者や補助者が居ていても知識もなく理解もない！ので、教えてあげても知ってても平気で労基法を破っておいて確認を忘れてたとか仕方なかったとか！

子供の様な言い訳ばかり！ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽなど全く守って無い！

これがﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽの実態です！しかも、それを自慢げに伝統と言ってる。

皆さん、どう思いますか？

#労基法　#運行管理　#運送業労働基準法　#ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ

労働契約法20条改正により

無期労働者とは正規社員、有期労働者とはパート、嘱託、ｱﾙﾊﾞｲﾄなどの非正規社員の方々です。

　正規社員には手当など付いているがﾌﾙﾀｲﾑの

非正規社員には付いて無い場合は違反になりますよ。しかし、殆どの会社は付けて無いのが事実です。パートだから手当が付かないのが当たり前だと勘違いさせられてませんか？

手当には補助と報酬があります。補助は条件をｸﾘﾔｰしないと難しいかと思いますが報酬は同じく貰える権利があります。

意思表示をしっかり持って会社に申し出ましょう！

企業内労働組合か一般の労働組合に相談する事をお勧めします。

必ず勝ち取れますからね！頑張りましょう。

 #ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ事件 #最高裁 #判決

H30.6.1最高裁判決(ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ事件)

私が原告です。労働契約法20条違反で会社と闘っています。H28.7.26 高裁判決では通勤手当、無事故手当、作業手当、給食手当の４手当を勝ち取りました。
しかし、通勤手当以外は未だに付いていない！
H30.6.1 最高裁判決では4手当以外に皆勤手当については高裁に差し戻し皆勤しているか否か調査しなさい。当然、皆勤している事実は会社側が証明出来るので皆勤手当も勝ち取ります！
[皆さん♪闘いましょう！大同団結]

#ﾊﾏｷｮｳﾚｯｸｽ事件 #最高裁 #判決